大學(xué)生求職攻略合集【第二十三章 如何向用人單位提問】

牛先生

　　通常情況下，對(duì)方會(huì)給求職者一些時(shí)間來提問，比如問求職者："對(duì)于我們你有什么問題要問嗎？"，很多求職者愛說沒有，這就是浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。當(dāng)然，也不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決，因?yàn)橛萌藛挝辉O(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié)的真正目的，還是為了考察你的能力和思維方式。
　　你的關(guān)注點(diǎn)可以放在用人單位的"發(fā)展"上。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。你可以順著這個(gè)思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把你自己關(guān)心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問題的答案。
　　還可以把關(guān)注點(diǎn)放在個(gè)人在單位的"發(fā)展"上。你可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識(shí)地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對(duì)企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位基于自身的發(fā)展，常會(huì)把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)也越大。因此，用人單位一般都樂于對(duì)此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會(huì)給你的面試增加幾分。
　　只要你善于搜集和分析用人單位的信息，就能通過交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，把握住和用人單位見面的良好機(jī)會(huì)，得到你所關(guān)心的信息，打動(dòng)用人單位，邁出成功就業(yè)的第一步。