工作兩年后對就業的7點看法

石油大學

1. 對于各種就業，解約，違約，“誠信”，實在是年年都討論，年年老花樣，能做的不過是老詞新唱，無力吐槽。
2. 有空上網吐槽，不如想想怎么提升自己，從而能夠得到用人單位的青睞，槍桿子底下出政權。那些整天翹課玩游戲不務正業，也不鍛煉自己能力、學識、身體的人，shut your xxx up! 你丫沒資格說別人拒簽浪費了你的名額和機會——當然天才、官富土二代除外，而他們也不屑于吐槽。
3. “國企不差人”，“來每個學校是有指標的”，這些說法，Career老師幾乎是完全對的，但是我們也要看清楚事情的原因所在。國企為什么不缺人？國企機構本身已經十分臃腫不堪， 以CHEVRON為例，雖然在營業收入上僅為中石油或者中石化的1/2左右，但2013年利潤是后兩者之和，CHEVRON在全球僅有6w員工，而中石油或者中石化均為100w+以上的巨型企業。人口太多導致的是社會宏觀的就業問題，國家于是引導人們去上大學，上研究生從而短暫緩解就業壓力并提高學生的政治覺悟，從而減小了一點社會矛盾；另一方面，國家要求國有企業強行消化與日俱增的應屆生，因而本已經不堪重負的國企又不得不每年大規模引進新生源。現在的所有情況都是時代和歷史所決定的。
4. 這個社會是現實的，非常露骨的。在什么崗位說什么話，大家都相互理解這點兒，也沒必要太較真兒了。在上面第二點所講的一個社會就業現實下，決定學校在用人單位中形象的有兩個點非常重要：一是滿足用人單位在我們學校的指標（做油田開發的同學們最清楚這個概念了，雖然我們講對于一個油田，只要總體產量達到計劃就可以了，但事實去做的時候，我們總是把每個區塊甚至每口井的產量都達到各自配產計劃——這樣那些不干活的領導才心里有底啊！），二是提供盡可能好的生源給用人單位。第二點是很難控制的，既然目標是把這些良莠不齊的學生推銷出去，那就讓他們各安天命吧。對于學生來說，想要的無非就是個良好的歸宿。然而就業不同于高考，盡管高考本身也滿是黑暗，但整個報志愿的過程至少是相對集中而客觀的，且有著良好的層次感：一二三志愿甚至平行志愿；就業則極為復雜而不確定性高。每個人肯定心里有一個最想去的單位，而且對于這個單位，絕大多數人心里都沒譜——能保證自己100%能被自己夢想單位錄取的同學，你們可以不用再看這個帖子了。而現實是，不可能對于每一個人，就業單位都是按照 最想去的單位->次想去的單位->馬馬虎虎的單位->不想去的單位 這樣的順序來的，如果你最想去的幾個單位最后才來，你將面臨要么退而求其次，要么賭一把的結果——1）優等生自然不肯將自己多年寒窗的結果置于賭桌，2）整天無所事事毫無斗志每天退步一點點的同學則顯得淡定的多，賭一把唄，說不定歪打正著呢，3）雖然很殘酷，但你去哪，跟學校沒關系，學校關系的是是否所有人都有地方去...這就是一切矛盾的源泉，而這矛盾，則被學校，學生，用人單位的各種輿論所刺激著，形成一幅詭異的畫卷...
5. 很久以前看過一篇文章《我奮斗了18年才能跟你坐在一起喝杯咖啡》，人做很多事情的都是有代價的，究竟值不值得為目標付出一些代價，每個人結合自己的情況去做即可，不必太在意別人的感受——跟著自己的感覺去選擇，但同樣，要學會為自己的選擇買單。
6. 我的父親曾經很不滿一位我眼中一位偉人的讓一部分人先富起來的政策——為什么剝奪了其它人一起富起來的權利？難道那些能力不是很強的人，就不應該在社會主義紅旗下一起富裕起來么？但是現在他也漸漸感覺到，有時候事情的對錯與否，跟時間，對象，背景等很多因素有關，而個體，只是弄潮兒罷了。
7. 學生和學校都不容易，大家都多給對方留點余地。學生投簡歷的時候多些考慮，學校也客觀點——違約就是違約，誠不誠信這帽子不是所有時候都能隨便扣的。在學校7年，比違約這種行為更可恥百倍的行徑我也都見過——甚至有些是為人師表之人所為，更應該是領導們集中注意力的地方。在project management上有個有名的理論，對于一個項目，越早的改善越能以較小的代價獲得較高的回報——與其在出口處立一把鍘刀，何不在過程中多放幾本圣經？

Utopian_tree

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sz9134

看完了，選擇什么樣子的單位，也是看個人追求的吧，不論國企、外企、私企等等，都是看你有什么樣的想法，什么樣的規劃，也與樓主的想法很像。

じov¤行∮風

不錯的