大學生求職攻略合集【第四十一章 用人單位為什么拒絕應屆大學生】

牛先生

在招聘公告上曾經有家企業特別注明：不招應屆畢業生。
　　這家用人單位前幾年曾陸續招過100名大學生，公司解決了他們的住宿問題，進廠培訓時，公司領導包括董事長都輪流講課，傳授待人接物技巧、談判策略和公司業務，還從中挑選一些大學生作為人才梯隊加以培養，為此公司先后花費了十幾萬元培訓費。然而，在不到兩年的時間里，100名大學生走得只剩一人。為此，公司在這次招聘中，公開張貼出"不招應屆大學畢業生"的公告。這家用人單位的人事經理明確表示：我們公司愿意花時間和精力培養一個人才，但我們不歡迎那些把公司當跳板的人。

　　就應屆大學畢業生而言，剛剛離開校門走向社會，到一個用人單位工作，不僅缺乏社會知識，而且缺乏所從事崗位的業務知識和實踐經驗。用一些用人單位人員的話說，在一段時間內他們"要學的東西很多，只能當當下手，發揮作用不大"。從通常的道理講，從業人員的薪酬應該與貢獻相匹配。除少數特殊人才外，多數人不可能剛參加工作就拿高薪。只有安下心來，盡快地提高自身素質，成為用人單位的骨干和中堅，自己的薪酬才能隨著貢獻的增大而提高，想"一口吃個胖子"顯然不切合實際。
　　任何一個用人單位，都很反感應聘者特別是剛畢業的大學生把單位做"跳板"，這山望著那山高、身在曹營心在漢。工作沒幾天，就成天想著要考研或"跳槽"。這樣的求職者，即使能力再強，也是不受用人單位歡迎的。