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[求職技巧] 大學生求職攻略合集【第三十九章 用人單位不再迷信高學歷】

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發(fā)表于 2012-9-7 19:16:41 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
前幾年的"人才高消費"觀念目前正在急劇"降溫",用人單位選人不再一味眼盯高學歷,選人更注重能力。
  在前幾年,大專及大專以下學歷者往往難覓"東家",用人單位的招聘條件明確有"中專"的更是寥寥無幾。而近一兩年,用人單位不再"唯學歷是舉",招聘條件上明確寫著只招本科或本科以上學歷的用人單位寥寥可數(shù),而寫有大專及中專以上學歷招聘條件的用人單位隨處可見,甚至很多用人單位寧愿要大專生,也不要剛剛畢業(yè)的本科生。
  越來越多的用人單位認識到,學歷僅能說明一個人具有一定的學習能力,或者說具有某一專業(yè)系統(tǒng)知識的可能性,但具體崗位對人才有特定的素質(zhì)要求,如有的重視研究能力,有的重視公關能力,還有的重視組織能力,而這些都是學歷無法反映的。因此,不能因為以往的職位、薪酬或者學歷有多高而判定這個人是人才,人才要在一個具體的情況下來衡量,最重要的是要把他放在什么位置上來認識和使用。企業(yè)招聘員工,并不是招最優(yōu)秀的,而是招最合適的。
  "大專生能勝任的工作招個本科來干,既要支付較高的工資,弄不好還會跳槽。"一位民企經(jīng)理如是說。用人單位對學歷要求的降低并非絕對意義上的降低,而是降低了對學歷的縱向要求,但對人才掌握知識的橫向要求卻在提高。如工程技術人員擁有管理、外語等專業(yè)知識,公關、市場開拓人員掌握法律知識等,要求中專學歷但加上了要能看懂英文文章等。要求高學歷所帶來的后果就是企業(yè)的"人才高消費",而一個人的動手能力和實際操作能力是最重要的。所以在招聘時,用人單位非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)。


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