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[求職技巧] 大學(xué)生求職攻略合集【第三十九章 用人單位不再迷信高學(xué)歷】

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發(fā)表于 2012-9-7 19:16:41 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
前幾年的"人才高消費(fèi)"觀念目前正在急劇"降溫",用人單位選人不再一味眼盯高學(xué)歷,選人更注重能力。
  在前幾年,大專及大專以下學(xué)歷者往往難覓"東家",用人單位的招聘條件明確有"中專"的更是寥寥無(wú)幾。而近一兩年,用人單位不再"唯學(xué)歷是舉",招聘條件上明確寫(xiě)著只招本科或本科以上學(xué)歷的用人單位寥寥可數(shù),而寫(xiě)有大專及中專以上學(xué)歷招聘條件的用人單位隨處可見(jiàn),甚至很多用人單位寧愿要大專生,也不要?jiǎng)倓偖厴I(yè)的本科生。
  越來(lái)越多的用人單位認(rèn)識(shí)到,學(xué)歷僅能說(shuō)明一個(gè)人具有一定的學(xué)習(xí)能力,或者說(shuō)具有某一專業(yè)系統(tǒng)知識(shí)的可能性,但具體崗位對(duì)人才有特定的素質(zhì)要求,如有的重視研究能力,有的重視公關(guān)能力,還有的重視組織能力,而這些都是學(xué)歷無(wú)法反映的。因此,不能因?yàn)橐酝穆毼弧⑿匠昊蛘邔W(xué)歷有多高而判定這個(gè)人是人才,人才要在一個(gè)具體的情況下來(lái)衡量,最重要的是要把他放在什么位置上來(lái)認(rèn)識(shí)和使用。企業(yè)招聘員工,并不是招最優(yōu)秀的,而是招最合適的。
  "大專生能勝任的工作招個(gè)本科來(lái)干,既要支付較高的工資,弄不好還會(huì)跳槽。"一位民企經(jīng)理如是說(shuō)。用人單位對(duì)學(xué)歷要求的降低并非絕對(duì)意義上的降低,而是降低了對(duì)學(xué)歷的縱向要求,但對(duì)人才掌握知識(shí)的橫向要求卻在提高。如工程技術(shù)人員擁有管理、外語(yǔ)等專業(yè)知識(shí),公關(guān)、市場(chǎng)開(kāi)拓人員掌握法律知識(shí)等,要求中專學(xué)歷但加上了要能看懂英文文章等。要求高學(xué)歷所帶來(lái)的后果就是企業(yè)的"人才高消費(fèi)",而一個(gè)人的動(dòng)手能力和實(shí)際操作能力是最重要的。所以在招聘時(shí),用人單位非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)。


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