大學生求職攻略合集【第十七章 面試如何開好頭】

牛先生

　　好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與主試人溝通思想，盡快進入正題。大多數有經驗的主試人宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。所以，如何設計好開頭的5分鐘至關重要。這是應聘者在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環。
　　走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主試人都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如"歡迎你應聘我們公司，我們期盼你考出好成績！"這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲"謝謝"。
　　在主試人沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主試人說過"請坐"之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著主試人。主試人會很快切入正題："請你簡單談談自己的經歷和特長"。
　　這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。
　　正式會面開始后，牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方，有些問題雖然已經寫進簡歷里了，但如果被問及，再提也無妨。
　　你應該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主試人所提的問題作出反應。當主試人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態度。
　　面試主試人可能會請你談談你自己。該說些什么應有所選擇，并要針對面試主試人的情況而定。最好不要去注意面試主試人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續你的面試，把它進行到底。
　　也許這時面試主試人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主試人喜歡讓面試者感到慌亂。因為任何面試主試人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何，別給他們這樣的機會，要學會沉著應付，即便是內心打鼓不止，至少也要顯得安之若素。