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跟好多師弟師妹接觸，忽然發現自己突然間老去。想起08年畢業找工作的時候，恍然間已經三年多了。這三年里，經歷了求職、分配、入職、加班在加班的熬，經歷了西北的荒涼和騰格里邊緣的風沙，經歷了無聞，忍耐和出頭。一路走來，感觸良多。 我是管理專業，在咱們學校屬于非主干了。非主干就業形勢那是一片慘淡。當時經歷了中海油的招聘會，愣是沒人要。甚至在中石油和中石化的聯合招聘會上都沒有找到要的，最后歪打正著的簽了管道局，實屬幸運。但幸運我們是把握不了的，我們能把握的就是不斷強大自己，強到足以抓住這份幸運。 所以，要想有份好工作，就要從整個大學時光中去充實自己的知識，鍛煉自己的能力，增強的自己的意志。而不單單是提高面試技巧、做簡歷的技巧那么簡單的，臨時抱佛腳的成功不會持續太久。只要自己強大了，工作只是時間早晚的事情。 如果你現在就面臨就業了，那我們就得好好研究一下求職的學問了。不過我先得說明一下，我就職的單位屬于國企，我的經驗對想進入國企的同學會有借鑒意義，但對外企的同學，僅供參考。 如果你想進入一個公司，我想，你首先得好好了解一下這個公司。如果你在現場剛剛認識這個公司，那么用自己的手機上網查查這個公司的基本情況應該還是可以的。我也曾經跟人事處的同事一起做過招聘。我個人是相當反感那些把我們公司名稱都叫錯的人。這不僅說明你對公司沒有一定的了解，甚至也是對招聘單位的不尊重。 需要了解那些東西呢？首先是這個公司的簡介，公司名稱全稱，簡稱，主營業務。這是你立馬會用到的。然后如果時間充裕，你可以看看這個公司的業務分布，企業文化理念，甚至瀏覽一下他們公司的新聞，看看公司每天都發生著什么。好多單位都有自己的網站的，要查到這些資料并不難。 招聘會現場注意哪些東西呢？根據我參加的幾場招聘會的經驗。首先說一下著裝，不必千篇一律，都拿西服來穿，尤其是國企來說，大家平時上班都不怎么穿西裝的，所以對西裝并不是必須要求。招聘會還是穿一些稍微正式一點，至少保持干凈整潔的衣服更能彰顯學生本色，通過對招聘會現場的觀察，學生穿起西裝來，學生不像學生，職業人不像職業人，倒是平時的衣服看著舒服。衣服盡量整齊大方，不要穿的土不啦嘰，即使你再窮，省錢買套正式大方的衣服吧，不然你會繼續窮下去。 第二說說簡歷，做簡歷原則就是簡約而不簡單，把自己的優勢重點突出，并在簡歷上重點標出來，加粗也好，換字體也好，美觀醒目即可。多注重黨員身份、學生活動經歷、社會實踐經歷等內容。招聘方看重的是學生的靈氣，就是學生的能力，待人接物、說話辦事的能力，并不喜歡一味高成績的人。只要你能力強，在保證基本的英語四級、計算機二級的情況下，成績中等就夠了。一味死學習的人，公司會考慮你是否有發展潛力。還有就是最好去掉自薦書，招聘現場沒人會有興趣讀那些長篇大論，即使它只有一頁，把你的優勢都體現在簡歷中吧，自薦書在現場對招聘方說一下就行了。 第三是現場的表現，招聘方給你介紹自己的機會，就是在試圖接納你，這時候就需要你給他們一個留下你的理由。這時候就需要你言簡意賅的把自己的優勢講出來，不要以為簡歷里寫了就不說了，招聘方拿到你的簡歷一時還看不完全你的信息，他們更想聽你說，因為通過這個過程他們更能考驗你。介紹自己千萬要事先準備好，別跟報戶口似的把家里的人都數一遍，我們更關心的是你本人的狀況，而不是你的家庭。如果想表達你的家庭是農村的你更能吃苦的話，直白的說出來吧。說的時候盡量把聲音放大，招聘會現場都是亂遭遭的，你聲音不大招聘方會聽不清。面對招聘方的提問，千萬不要閃爍其詞，說個大概可能也許差不多。問你專業排名，是多少就是多少，不要說前幾、十幾等詞語，你會真不清楚自己的排名么？閃爍其詞的人往往是不敢正視自己不好的排名。你這樣說不清楚，招聘方會認為你不誠實。最后就是要聽懂招聘方的潛在語。問你家庭方面的信息，說明有意愿留你。從四級問到六級，從低條件問到高條件，那是不想留你，只是在找理由篩你。說我們招滿了，可能只是簡歷收夠了，如果你足夠優秀，還是有機會。工作靠能力和緣分，招聘方不要你的專業，你死纏爛打也無濟于事，因為國企定下招聘方案，一般是不會改動的，如果你足夠幸運遇到的是人事處的頭，只要你打動他，你或許還有機會，但大部分情況下，招聘的也不過是人事方面的員工或負責人，他們是不會因為你而破格的，他們沒有那么大的權利，他們回去給領導交不了差。（以上三點出自我09年10月份的一篇帖子） 在中石油，用工形式分為合同化和市場化兩種。合同化就是正式工，這個形式的員工是中石油在冊的，福利待遇基本上會跟整個集團公司的標準保持統一。市場化的在有些公司，福利待遇是跟合同化一樣的，但是會完全遵守市場規律，如果你不合適，合同到期基本就該走人了。而合同化的，只要不犯大錯誤，基本是保證飯碗的。 如果很幸運，用人單位跟你簽約了，那么恭喜你踏出了職業生涯的第一只腳，等著入職吧。但是也不要對工作報太高的期望。理想和現實總是差著十萬八千里。想當初，我簽了管道局，后來重組進了昆侖燃氣，然后直接分到基層單位，一下子跑到了大西北。雖然在城市里工作，但是對于一直在東部生長的我來說，徹徹底底見識了什么叫做荒涼。我當時分到的單位剛起步，人少，事多，壓力大。心里特別凄苦，很想去好一點的單位。但是自己已經無力回天了，只能好好工作。 后來的經歷告訴我，分到西北工作的這兩年，絕對是我職業生涯中最寶貴的兩年。因為這里人少事多，所以我才經歷了別人三五年都不一定經歷的事情，我才接觸到別人三五年也不定遇到的工作和難題。正因為這樣，我才比別人獲得了更大更快的成長。 石油單位，好多都不在好地方。所以，如果把你分在不好的地方，不好的單位，不要自暴自棄，要從另一個角度想問題。越是人少的地方，機會越多；越是事情多的地方，學到的越多。畢業前五年，不要想著貪圖享樂。如果讓你頭五年優哉游哉的過日子，你后面的一輩子都毀了。五年過后你會發現你一無所學，你想再跳或者想升職，你自己心里都打退堂鼓。 經歷有了，能力有了。想被人發現，你還需要機遇。機遇在哪兒呢？機遇就在公司平時的活動中。不要小看那些演講比賽、文藝晚會，那絕對是你嶄露頭角的絕好機會。所以，如果有你們公司，尤其是總公司組織的此類活動，加加班，好好準備準備吧。當你在活動中取得一定的成績，就會有領導認識你，認識你就會了解你，了解你就會被你的能力所吸引，慢慢的他們可能會讓你承擔一些工作，再進一步，你就有可能被他調到機關工作了。這些絕不是妄想，是絕對有可能的。 還有一個，在國企工作，心態一定要好。在單位，有時候你會發現你周圍的同事，都或多或少的有那么一些關系。這些關系像一根根紅外線，把你包圍在一片危險的雷陣之中。你工作開始畏首畏尾，有機遇開始怨天尤人。其實這都不必，我始終有一個信念，就是：不管公司里有多少是領導的人，不管他們有多么的無能，不要怕，公司始終還是需要干活的人。你就是那個人，你就是他們需要的人。任何一個明智的領導，都會考慮這種平衡。 成功的路上有樓梯，有電梯，甚至有直升飛機。但是對于大部分人來說，成功的路上只有樓梯沒有電梯。一定要選對自己的路，找對自己的心態。 最后再分享一個我的理念：工作前三年，少講工資，多看學習；少講回報，多看付出；少對比別人，多進步自己。 祝你們好運！
轉自 石大 萃園站
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發表于 2012-3-3 21:24:43
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