勞動合同的訂立和續訂

牛先生

勞動合同的訂立和續訂

勞動合同訂立，是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協商一致，設立勞動合同關系的法律行為。勞動法第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”

    勞動合同的續訂是指雙方當事人協商一致，延長即將期滿的原勞動合同的有效期的法律行為。勞動合同的續訂，應當具有法定的必備條件。我國法律的相關規定有：

1、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同，已滿5年的外國人勞動合同，以完成一定工作為期限的勞動合同，不得續訂。

2、勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為雙方同意續訂勞動合同，用人單位應及時辦理續訂手續。

3、在同一用人單位連續工作滿10年以上的勞動者，在當事人雙方同意續延勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同，應當簽訂不定期勞動合同。