北大學子工作經驗談： 關于找工作、戶口、檔案、違約金、工資、四險一金

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北大學子工作經驗談：關于找工作、戶口、檔案、違約金、工資、四險一金
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2012-1-5 16:34 上傳

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北大學子工作經驗談：關于找工作、戶口、檔案、違約金、工資、四險一金

      我工作了很多年了，今天無意上網上看了一下，發現大家問題很多，考慮到本人的實際經歷，寫出部分，供大家參考：
      關于找工作：本人北大計算機畢業，換了不少公司，從跨國的大公司，到一般的外企，國內的企業，還有小公司，也算有點經歷，個人感覺是需要和你自己的性格相關，首先你要想想自己的路，想象自己到底想做啥，我畢業前實在一個很大的跨國公司作了半年實習.環境一流，待遇不錯，人與人交往也很簡單，-大家都是做事情，薪水也不錯。也有培訓。這方面的確不用擔心。本來這個公司向要我過去，可惜后來為了戶口問題，不得不謝絕了。后來到了國內內企業，當然問題多多，后來一年半后走了，違約金賠了763元--后面會講到違約金的問題。然后換了一家跨國公司，發現不爽，走了，去了另外一家外企--當時給股票，公司的薪水也比較高，不過后來也走了-啥都不要。換了一家公司--很小的公司。個人感覺：大公司的人相對來說比較適合新畢業的學生，花點時間來把自己好好培養一下，特別在工作習慣和，待人接物上，另外培訓也會相對多一些。缺點就是，里面的牛人少一點--也許是我沒有接觸到相關的人--不過后來作項目的時候也和國外的頂級公司接觸過--感覺她們的能力實在不敢恭維，后來他們有啥問題，都來問我。不過可以理解，他們的培訓把他們弄得很死板，只要超出培訓的部分基本上都不會。至于小公司，個人認為，你的眼光很重要，跟對了老大--有點像黑社會，基本上你就成功了大半。當然小公司比大公司更辛苦。對北大清華的學生來說，如果沒有發現一個牛老大，還是在大公司比較好-當然自己出來搞是另外的說法。另外大家有個誤區，好像那些國內企業拿的工資不高，沒有啥好去的，其實是個錯誤的認識，如果大家要出國，最好不要去那些銀行，電信，中央單位。否則，去這些地方的實際收入--不光從money上看，是要高很多的。我就后會當初沒有去工商銀行，不然現在在二環邊的房子已經可以住上了。后面的工資部分會說明的。即使你去了大公司，你也最好能找一個牛一點的領導--不是說技術如何，主要是他能為下屬著想，而且它本身還能往上爬，不然只有你郁悶的。
      關于戶口問題：我是畢業后留北京的。由于專業對口，當初也沒有太大的問題就搞定了。從后來來看，包括我的同學和其他學校的人來看，一般的公司-能解決戶口的問題-在這個問題上其實都比較好處理，另外一般來說，最好再一年后再走，那時候你的戶口，啥的公司都辦好了，辦完以后，公司就對你沒有控制力了。
      關于檔案問題：對于我們這些人來說，除非去銀行，電信，中央單位，一般來說，公司不會拿你的檔案，一般放在人才交流中心。因此你不要太擔心，她們都是給錢就可以了，辦事情也好辦，如果你在上面的幾個單位里，麻煩多多，像辦護照啥的，會讓你郁悶之際--建議去這些單位之前，把護照給先辦了。而且要拿東西出來也非常的麻煩。
      關于違約金：就我知道的來說，除了純粹的國內的企業--我指的是銀行，電信，這類的公司，比較的faint外，其它的大部分公司--包括方正，聯想，中軟，等，在這個問題上基本上比較靈活，包括luncent.一般來說你工作滿一年以后，違約金不會太高，基本上都是在10K左右，這其中有個特別重要的地方，就是要和公司的人搞好關系，特別是你的主管領導和人力資源部的頭--還是要跟對老大--如果這個你搞得不錯，違約金就可以更少，甚至不給--我當初走的時候，按合同辦的話，我是要付50K左右的違約金，后來也就給了700多，主要給老總關系不錯。后來同學中很多都是這個情況。所以大家一定要注意這個方面。另外這些單位的違約金基本上跑不掉，除非你能和老總關系非常得好，要離開基本要給不少的錢。據我所指，基本上都要50k以上，而且非常難的辦。好多人后來啥都上不了，就是這個原因。
      關于工資：說到這個大家估計比較來勁，說句公道話，一般工作的前三個月基本上你不能給公司帶來任何的效益，因此看到網上大家說拿多少感覺比較虧，實際上只要你有真本事，薪水漲得很快的，大家不要太看中這個給你的這個東西，而且其中的貓礪很多，扣了稅，保險，還有各種亂七八找的費用，大家發現到自己手上的很少，我剛畢業拿3000左右，一年后到了7000多，后來我看我的工資單，發現實際上扣了不少，基本上一個月是10000元，然后七扣八扣，到手上只有7000多了。公司說一年15萬，但實際上最后到手上的只有10多萬。另外在外企來說，基本上比較固定，大家不要太抱指望。反而一些小公司能給得多點，另外大家不要太在意年終獎--個人感覺是看運氣，我最多的時候拿>50K，也有只拿<5K的時候，大家不要太迷信老板得承諾--基本上是沒有任何的意義。一句話，拿到手上的才是真的。另外，需要個大家多的是，第一年的工資是不可能太高的，大家還是選選對自己有幫助的公司，另外如果需要張工資，大家最好跳槽--指望在一個公司拿高工資，基本上只會讓自己難受--看外面找的一個人，可能哪方面都不如你，就是拿得比你高，沒辦法，這個在外企，國內企業，都是一樣，大家一定不要抱有任何幻想。我其中一次就是一怒之下走的。我當項目經理，找的一個工程師，啥都不會干--從某著名跨國公司找的--拿的比我們組的任何人都高，在和老板交涉無果的情況下--我希望我們組的全部人漲30%--公司制度的最高，老板死活只答應漲15%。走了。當時我們剛做完一個大項目，為公司賺了>3000K.
       另外關于承諾個人感覺不要放在心上，那些領導自己就不知道一個月后會在哪，因此他們的話基本上沒有任何用處，只要不是寫在協議上的都是沒有用的，而且寫在協議上的，也沒有啥用的。大家可能覺得很過分，這就是實際情況，相對來說，國外企業還是好點。不過也不要抱太大的幻想。
      關于四險一金：只要是正規的企業，一般是需要上的，不管你有沒有北京戶口，不過其中有一個問題，就是這些東西很多是你拿不出來的，不過這個你沒有辦法，不交也不行--工資就扣了。個人感覺是肉包子打狗，有去無會，我交了n多的錢，可是我都不知道到哪去了。
      總結一下：找工作：最主要是找對老大--找一個好的領導。違約金：盡量少去國內的壟斷機構，另外注意搞好關系--這可是多少錢的問題，背一個GRE單詞才1$，搞好了這個可能是>1000$，絕對劃算。檔案問題：對于有宏偉目標的人，放在人才是最方便的。關于money：只有看運氣了了。

非洲好望角

受教了，頂起{:soso_e179:}

sad冰封

寫的不錯，不過貌似有點舊

sqweige

好貼，頂起，:D