關于大學生就業試用期的規定

牛先生

大學生就業試用期有何規定

大學生在就業初期與用人單位的糾紛主要發生在試用期問題上，如大學生進單位如何約定試用期，試用期是否應算在勞動合同期內，試用期合同是口頭的還是書面的，試用期內用人單位是否該為學生繳納養老金、醫療金和失業金。一般來說，試用期的長短是按照首期勞動合同期限的長短而定的。
    《上海市勞動合同規定》第八條規定：“勞動合同可以約定試用期。首期勞動合同期限不滿６個月的、不設試用期；勞動合同滿６個月但不滿１年的，試用期最長不得超過１個月；勞動合同期限滿１年但不滿３年的，試用期最長不得超過３個月；勞動合同期限滿３年的包括３年以上，試用期最長不得超過６個月”。　　這條規定同時明確：“試用期是勞動合同期的一部分，用人單位應該為新進大學生按實得工資數繳納基本養老金、醫療金和失業金。當然用人單位認為學生不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，實行退工；反過來，學生也可以提出解除勞動合同，即辭職。”