大學生求職攻略合集【第四十二章 悄悄告訴你注試官如何篩選簡歷】

牛先生

　　"篩選，篩選，自然是先篩后選。"招聘人員篩選簡歷時，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為"人才庫"，所以你得到的回復可能是"我們已經把你的簡歷放進了公司的'人才庫'，以后有合適的機會我們會予以考慮"。
　　尤其是知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
　　用人單位在看簡歷的時候，常考慮這樣的一些問題：你所學的專業是否與工作崗位能夠有效銜接；你對報酬的要求是否在其可以承受的范圍之內；你的基本素質是否能夠適應本行業，本單位，本工作的要求；你是否需要單位解決你的吃住行事宜；你的住處是否與單位距離過遠；你是否是一個安分的人等等。比如說，你的住處離單位很遠，用人單位就要考慮你是否能按時到達單位，即便是你能按時到達，這樣的艱苦跋涉是否會動搖你在這里長久安定地工作的決心，在這里，建議你填寫簡歷的時候，不妨先虛構一個離單位比較近的住址，如果被錄用了，你再想辦法在單位附近租個住處，這不是教你欺詐，而是教你怎樣抓住機會，畢竟，找份理想的工作太不容易了，別讓自己輸在細枝末節上面。
　　再比如說，你的簡歷上有三年的工作經歷，而在這三年中間，你卻換了五家單位，那么你入圍的可能性就會急劇下降，因為他們不會希望自己在錄用你的不長時間內成為第六家。而你當初寫簡歷的時候，卻想著這都是你的寶貴經歷，是用人單位最為看中之處，可問題恰恰就出在了這里。如果你意識到了這一點，在寫簡歷的時候，就要少列幾家曾經工作的單位了，或者把時間最長的那家工作單位寫上，再陪襯性寫上一兩家與你應聘眼前職位有利的單位。對于應屆的畢業生來說，知曉這一點，對今后的職業生涯具有相當的借鑒意義，這一點會時時提醒你，不要輕易跳槽，至少在一個單位要穩定一年以上。