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[求職技巧] 大學(xué)生求職攻略合集【第二十七章 面試中主試人類型及應(yīng)對(duì)方法】

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發(fā)表于 2012-9-4 19:28:53 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
  面試中主試人會(huì)通過各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談,從而觀察你、審查你、評(píng)判你,所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察主試人,了解其說話方式、思維方式,以便應(yīng)對(duì)各類問題。
  有的主試人一見到應(yīng)聘者,便上前邊握手邊寒暄,讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快,自信心油然而生。
  其實(shí)這是假象。他們表面看來易打交道,可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn),擁有卓越的洞察能力。但是,他們?cè)诒磉_(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒服可心,他們多用贊同的方式和你交談,用表?yè)P(yáng)來觀察你的反應(yīng)。
  面對(duì)這種類型的主試人,必須保持高度的警覺,誠(chéng)心誠(chéng)意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以為自己很了不起。這類主試人表面謙虛,內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。
  走進(jìn)面試場(chǎng),首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里,對(duì)你的出現(xiàn)沒有任何反應(yīng),好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼,就算你很客氣地和他打招呼、寒喧,他也不會(huì)做出你所預(yù)想的反應(yīng)來。他通常不會(huì)注意你在說些什么,甚至你會(huì)懷疑他聽進(jìn)去沒有。遇到這樣的主試人,再高明的社交能手也會(huì)感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己發(fā)揮不好。
  這類主試人性格內(nèi)向,比較固執(zhí),堅(jiān)持原則,他對(duì)人的考察方式也是一板一眼,絕不作浪漫的遐想;他對(duì)人的理解是純概念的,所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗(yàn)全部來自書本,也會(huì)按程序去做。所以,你只要按部就班不做過多發(fā)揮便可取勝。
  還有一種人城府深不可測(cè),如果能有機(jī)會(huì)跟這類主試人打交道,一握手就知道了。他們的手指尖冰涼,手心板僵硬,他們不全握你的手,只是輕輕地一碰,甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌,無(wú)可挑剔,但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭,絕不輕易讓人了解其心思。他們不會(huì)對(duì)你的談話有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng),他們通常的做法是點(diǎn)頭,一接觸到正題,他們更是不肯輕易表態(tài)。他們的問話總是話中有話,話中套話,剝了一層又一層,還看不見核。他們不贊揚(yáng)人,甚至在你自我感覺最良好時(shí),也會(huì)用冷冷的表情搞得你局促無(wú)比。
  面對(duì)這類主試人,需要把你的好印象--沉穩(wěn)、堅(jiān)定,辦事精明有效,有責(zé)任心、值得依賴--留給他。要堅(jiān)持三思而后言,當(dāng)話題談及自己的能力、愿望、要求、感受時(shí)一定要慎重,少說為妙,最好說具體點(diǎn),宏觀而浪漫的設(shè)想一般不要說。
  遇到慢性子的主試人的可能性也比較大,這類人做事遲緩,辦事總是不緊不慢,感覺上工作效率很低,為人也不爽快,好像對(duì)人總是不放心。他們會(huì)讓你先把準(zhǔn)備好的材料遞上去,仔仔細(xì)細(xì)看一遍(其實(shí)他們很可能早看過了)。在精心讀完之后,他們?nèi)匀灰獑栍嘘P(guān)材料上的問題,好像對(duì)自己對(duì)別人都不放心似的。他們?cè)谡勗捝蠜]有層次,東拉西扯,更不知何時(shí)能了結(jié)。
  你對(duì)這種主試人一定要按捺住性子,說話一定要保持溫和謙虛的口氣,一定要耐心地回答問題。回答問題要盡量周全詳細(xì),遺漏了要想法彌補(bǔ),多點(diǎn)說明,少些辯駁。聽話時(shí)更應(yīng)該做個(gè)耐心而專注的聆聽者,少插話,即便不懂的問題,也一定要在主試人說完之后再問,或者多說些類似"你覺得哪些還不清楚?還需要我補(bǔ)充?"的話,在語(yǔ)氣上、表達(dá)方式上盡量配合他。千萬(wàn)不要走神,或有倦意神態(tài),只要有耐心,就能打動(dòng)這類主試人。
  "惟我獨(dú)尊"的主試人也不少。你很可能碰見這樣的主試人。他們認(rèn)為自己生殺大權(quán)在握,并故意給人一副惟我獨(dú)尊的樣子。他們說話雖然客氣,但眼神傲慢,且不帶一絲笑意,經(jīng)常用"哼"、"哈"來應(yīng)付人,甚至對(duì)你不理不睬。也許,你會(huì)感覺這種人最難對(duì)付,幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心,因?yàn)槟欠N潛在的"威脅"深深地傷害了你的自尊心。
  遇上這類主試人,首先心理上不能打敗仗,不要有自尊心受到損害的感覺。你大可不必太在意其態(tài)度的惡劣。你要做的是來些必要的寒暄,顯示出你平和的心境。說話簡(jiǎn)潔有力,將必要的情況簡(jiǎn)明扼要地交待就行了,也不必去看他如何反應(yīng)。他可能會(huì)說刺耳的話,你一定要不怪不怒,也不要對(duì)著硬干。盡力使自己保持愉快的心情,從心底不把他當(dāng)回事。
  演講家式的主試人。遇上他們,你開始感覺輕松,而后卻感覺緊張,最后竟不知如何應(yīng)對(duì)了。他太愛說話了,總是不能克制自己說話的欲望,搶過你的話頭便口若懸河,不可遏制。他既有文學(xué)家般夸張的描述,又有理論家般透徹的分析,令人嘆服,卻又不著重點(diǎn)。你如果能配合他淋漓盡致地表現(xiàn)好他自己,你的機(jī)會(huì)就會(huì)大幅度增加。
  如果能讓他無(wú)限制地表達(dá),最好是讓他能處于自我興奮狀態(tài),這樣,你多半便會(huì)被錄用,所以你只需要安安心心做個(gè)好的聆聽者,不要隨便插話。你一定要表現(xiàn)出對(duì)他的"演講"懷有濃厚的興趣,同時(shí)不斷利用你的表情,促使他把話講下去。不要擔(dān)心時(shí)間拉得太長(zhǎng),你再有急事,也要拋之腦后。你焦慮不安的神態(tài),會(huì)使他大感掃興,其結(jié)果自然也不會(huì)美妙。
  不動(dòng)聲色的主試人。他好像天生的啞巴,悶頭坐在那里,等你作自我介紹,尋找話題,談天說地,最后他還是沒什么話可說,談話就到此結(jié)束了。
  其實(shí),主試人一言不發(fā),呆若木雞,只是為了靜觀你如何在這需要發(fā)揮的場(chǎng)合展露自己的才能。誠(chéng)惶誠(chéng)恐、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰,自然不能獨(dú)當(dāng)一面,屬被淘汰之列。所以千萬(wàn)要當(dāng)心他們?cè)O(shè)計(jì)的圈套,想法改變局面者,才會(huì)最后勝出。
  麻木的主試人。他們看來對(duì)面試的事不那么上心,一切按部就班,一切又漫不經(jīng)心。他們干面試工作時(shí)間太長(zhǎng),以至于有些麻木了。一切都平平淡淡,甚至平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉,說話總是偏離主題,常常言不由衷,或者一邊聽你說話,一邊用筆在紙上亂寫亂畫,要不就是眼睛看著窗外發(fā)愣,再不就是不停地做這做那,手腳不停。
  主試人的這些毛病,純屬職業(yè)病,你第一次見主試人頗有新奇之感,而他卻是司空見慣,天天見的都是這樣懷著滿腔熱情的人,他早已熟知一切對(duì)付你的手段,如何了解你的家庭背景,你的職業(yè)能力,你的氣質(zhì)與個(gè)性,你的為人方式,以及如何拒絕你。
  對(duì)這樣的人,你最好能激起他的新鮮感,使他對(duì)你有格外深的印象。
  其實(shí),無(wú)論你遇到什么樣的主試人,都應(yīng)該自信些,至少要做到顯得自然些,沒什么大不了的。每當(dāng)你這樣想的時(shí)候,心態(tài)就會(huì)平和下來,你的風(fēng)采也就更真切更完整地展現(xiàn)出來。還有一點(diǎn)很重要:每個(gè)人都有善良的一面,你應(yīng)該堅(jiān)信這一點(diǎn),并努力用自己的誠(chéng)實(shí)和熱情去激發(fā)對(duì)方內(nèi)心深處的善良,用你毫不造作的尊重去贏得他的好感,讓他為你透露出善意的陽(yáng)光,如果做到這一點(diǎn),你會(huì)發(fā)現(xiàn),面試非但并不可怕,甚至是你人生中一次愉悅的經(jīng)歷。  


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