影视先锋中文字幕_国产精品久久久久电影_亚洲在线日韩_欧美精品在线免费观看

油氣儲運網

 找回密碼
 立即注冊

QQ登錄

QQ快速登錄

一步迅速開始

pdms培訓&項目數字化360網
查看: 9718|回復: 0
打印 上一主題 下一主題

[簡歷制作] 專家點撥:怎樣才能做出好簡歷沖過面試關?

[復制鏈接]
跳轉到指定樓層
樓主
發表于 2012-9-18 11:14:43 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

距離畢業不算遙遠,你已經找到理想的工作了嗎?如果還沒有找到,或者找到的崗位不太理想,你有沒有想過,自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎?本月初,在華東師大舉行的首屆“大學生就業服務周”相關活動上,就業指導專家通過簡歷點評和“模擬面試”,為學生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。

  【出場專家】

  英維思集團亞太地區人力資源總監章琦 上海人才中介協會副會長劉大衛 聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚 市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君

  【簡歷點評篇】

  ●關于內容1、文字:簡練并突出重點章琦總監表示,文字簡練,重點突出,是一份簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職簡歷的基本構成要素。

  此外,中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”

  2、意向:做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道,“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。

  3、用語:慎用“負責”兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字,倪錚舉例說,有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚,一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的,這里用“參與”一類的詞語更合適。

  ●關于形式1、頁數:一兩頁即可章琦介紹,人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷),有的學生的簡歷有五六頁,甚至做成寫真集,人事部門花大量的時間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版),一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

  2、版式:要有美學意識就像照片的構圖一樣,簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生,“一般而言,人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”

  3、個性:要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美,內頁個人照片為淺底色,欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛表示,雖然這份簡歷很別致,但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。“他學的是思想政治專業,應聘的崗位是輔導員,而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每個人都適合做的,畢竟大家不是都來應聘設計師的。

  【模擬面試篇】

  四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學生上臺當場接受面試,應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種,專家在每位學生面試完畢后當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等,分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關注的細節問題:

  1、適應“無禮”問題在面試過程中,面試老師往往會直奔主題,因此大家要有迅速進入狀態的能力。劉大衛介紹,由于時間有限,面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話,提出一些很隨機的問題,讓你防不勝防。對此,大家就要有從容不迫的氣度,要多想“我們是平等的,單位在挑選我,我也在挑選單位。”

  2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題,一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”,既浪費了時間,又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛認為,學生可以對此明確地回答“不知道”,只要在能夠回答的問題上抓住重點,就可以扳回不少印象分。

  3、敢于“反客為主”

  在面試的最后階段,一般招聘者都會給學生一個提問的機會,不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題,但也不要放過這個同樣可以展現自己的機會。有學生向面試老師發問:“公司對于錄用的大學畢業生有何培訓計劃,是否重視他們的職業發展規劃?”專家一致認為這是個機智的提問,將自己的職業發展放在第一位的員工,當然會受到用人單位的歡迎。(李征)  


油氣儲運網 - 論壇版權1、本主題所有言論和圖片純屬會員個人意見,與本論壇立場無關
2、本站所有主題由該帖子作者發表,該帖子作者與油氣儲運網享有帖子相關版權
3、其他單位或個人使用、轉載或引用本文時必須同時征得該帖子作者和油氣儲運網的同意
4、帖子作者須承擔一切因本文發表而直接或間接導致的民事或刑事法律責任
5、本帖部分內容轉載自其它媒體,但并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責
6、如本帖侵犯到任何版權問題,請立即告知本站,本站將及時予與刪除并致以最深的歉意
7、油氣儲運網管理員和版主有權不事先通知發貼者而刪除本文

您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊  

本版積分規則

掃碼訪問手機版

QQ|關于我們|網站地圖|油氣儲運網 ( 魯ICP備11007657號-3 )

GMT+8, 2025-12-16 04:42 , Processed in 0.020903 second(s), 14 queries , Gzip On, MemCached On.

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.

快速回復 返回列表
影视先锋中文字幕_国产精品久久久久电影_亚洲在线日韩_欧美精品在线免费观看
337p日本欧洲亚洲大胆精品| 精品一区二区在线视频| 激情丁香综合五月| 欧美福利一区二区| 一区二区三区在线观看网站| 97久久久精品综合88久久| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 日韩国产欧美在线播放| 欧美高清hd18日本| 日本麻豆一区二区三区视频| 欧美区一区二区三区| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 色综合久久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 欧美高清性hdvideosex| 亚洲自拍偷拍麻豆| 91高清在线观看| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 色综合中文字幕国产 | 精品欧美久久久| 精品在线观看视频| 久久久久久久久一| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 久久久久久电影| 成人性色生活片| 亚洲三级在线观看| 欧美军同video69gay| 日韩高清不卡在线| 亚洲精品一区二区三区影院| 国产成人鲁色资源国产91色综 | 国产午夜三级一区二区三| 国产99久久久国产精品| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 欧美日韩情趣电影| 另类小说图片综合网| 久久久九九九九| 91亚洲资源网| 免费一级片91| 欧美国产日韩在线观看| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 爽好多水快深点欧美视频| 精品国产露脸精彩对白| 94-欧美-setu| 六月丁香综合在线视频| 中文字幕一区二区三区蜜月| 精品视频一区二区三区免费| 国产精品一区专区| 亚洲综合av网| 国产午夜精品久久久久久免费视 | 国产精品久久久久精k8 | 亚洲男人都懂的| 日韩午夜电影av| av成人免费在线观看| 日韩不卡一区二区三区 | 国产黄人亚洲片| 亚洲一区二区三区小说| 久久精品在线免费观看| 欧美日韩精品久久久| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 亚洲午夜视频在线观看| 国产丝袜美腿一区二区三区| 欧美日韩国产中文| www.99精品| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 亚洲精品午夜久久久| 26uuu精品一区二区三区四区在线 26uuu精品一区二区在线观看 | 国产真实乱对白精彩久久| 亚洲免费在线视频| 国产女人aaa级久久久级 | 欧美videofree性高清杂交| 91久久精品一区二区| 国产精品18久久久久久久久久久久 | 亚洲欧美国产高清| 欧美国产乱子伦| 欧美成人video| 69堂精品视频| 欧美在线你懂得| www.成人网.com| 成人免费视频免费观看| 久久99国产精品久久99| 五月天激情综合| 亚洲妇熟xx妇色黄| 亚洲久草在线视频| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 国产日韩欧美不卡| 久久这里只有精品视频网| 精品精品欲导航| 91麻豆精品国产91久久久久| 欧美日韩国产片| 欧美日韩中字一区| 欧美在线啊v一区| 欧美色精品天天在线观看视频| 91在线观看下载| 色婷婷av一区二区三区软件 | 日韩午夜激情视频| 日韩午夜中文字幕| 精品黑人一区二区三区久久| 欧美xxxxxxxx| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 日韩三级免费观看| 欧美一区二区三区在线观看视频| 欧美蜜桃一区二区三区| 在线不卡a资源高清| 欧美久久婷婷综合色| 日韩午夜激情视频| 久久久高清一区二区三区| 国产日韩欧美不卡在线| 亚洲视频一区在线| 亚洲一二三区不卡| 日韩电影一区二区三区四区| 美女视频一区在线观看| 国产一区二区三区综合| av男人天堂一区| 欧美在线色视频| 日韩免费电影一区| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 免费成人av资源网| 国产成人激情av| 91免费在线视频观看| 欧美美女视频在线观看| xf在线a精品一区二区视频网站| 国产精品麻豆久久久| 亚洲综合色噜噜狠狠| 日本不卡免费在线视频| 成人午夜短视频| 欧美日韩激情在线| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 日韩电影在线一区二区| 国产一区二区在线影院| 91蝌蚪porny| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 一区在线观看免费| 日日夜夜一区二区| 成人免费高清视频| 日韩一区二区三区精品视频| 国产精品福利av| 久久精品国产999大香线蕉| 99久久99久久精品免费观看| 日韩欧美在线网站| 亚洲老妇xxxxxx| 国产一区二区美女| 欧美久久久久免费| 成人免费一区二区三区在线观看| 麻豆成人av在线| 欧美午夜免费电影| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 91在线视频在线| 亚洲精品在线一区二区| 亚洲一级不卡视频| 成人蜜臀av电影| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 亚洲成人一区二区| 91在线播放网址| 国产视频一区二区在线观看| 日韩国产高清在线| 欧美日韩中字一区| 亚洲日本在线观看| 成人99免费视频| 国产丝袜欧美中文另类| 久久精品国产一区二区三 | 国产精品日韩成人| 国产麻豆精品久久一二三| 欧美一级国产精品| 天天综合天天做天天综合| 在线看国产日韩| 综合欧美一区二区三区| 成人av电影观看| 国产精品无遮挡| 粉嫩在线一区二区三区视频| 国产无一区二区| 国产精品一区免费视频| 久久精品一区二区三区四区| 久久超碰97人人做人人爱| 日韩免费高清视频| 老司机精品视频在线| 精品久久久久香蕉网| 久久精品国产久精国产爱| 欧美一区二区视频在线观看| 日韩福利电影在线观看| 欧美一区二区视频观看视频| 日韩电影一二三区| 日韩女优制服丝袜电影| 韩日欧美一区二区三区| 欧美大黄免费观看| 国产一区二区三区精品视频| 久久先锋影音av| 成人视屏免费看| 一区二区在线观看不卡| 日本二三区不卡| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 欧美日产国产精品| 日本麻豆一区二区三区视频| 日韩欧美成人一区二区| 国产精品一区专区| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 欧美日韩激情一区| 精品亚洲成av人在线观看|