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一怕單位毀約。
　　雖然大學生對自己充滿信心，但由于擔心自己經驗不足，不能勝任崗位要求，尤其是在一年的實習期內，單位對自己能力的評價，關系到合約的存亡。因此，大學生們在兢兢業業工作的同時，時刻擔心用人單位突然毀約。此外，一些非理性的因素也在困擾著大學生。在單位精簡人員時，剛進單位的大學生總是首當其沖。一些人際關系復雜的單位，大學生會無端地成為他們相互傾軋的犧牲品。　　
　　

二怕歧視。
　　女大學生們除了怕毀約之外，另外還要比男大學生們多了一怕，那就是怕歧視。這種歧視主要表現在工作待遇、升遷機遇上。盡管現代女性已沖破了男人一統天下的藩籬，但無形的歧視依舊像幽靈一樣纏繞困惑著現代女性。在一些守舊的用人單位中，女性的生理弱點被放大了，他們總以為女性沒有男性吃苦耐勞，家庭、婚育又難以使女性把精力放在事業上。這種偏見最終影響了選擇。在人才市場中，女性擇業的成功率明顯低于男性。即使工作了，在崗位升遷、薪酬調整中，女大學生也明顯受到不公平的待遇。尤其是在三資企業，歧視女性的現象較為嚴重。在工作中，女性的能力明顯超過男性，但在薪酬水平上就不講能力了。　　
　　

三怕打雜。
　　一些用人單位以工作需要為由，不顧大學生的所學專業，違背初衷，擅自改動合同，將大學生隨便安排一個崗位，使大學生不能學以致用。更有甚者，一些單位“人才高消費”，將大學生當作隨意亂差的打雜工，特別是在一些科研單位，人才濟濟，科研項目有限，新來乍到的大學生自然無所事事，雖然有時冠以“助手”的名義，其實也是虛職一個。　　
　　值得一提的是，學非所用固然痛苦，然而若以金錢墊底，那么這種痛苦很快就會在金錢的眩目光耀下逍遁了。事實上，不少大學生們在選擇工作時，若專業與報酬不能平衡時，寧愿犧牲專業換取較高的薪酬。在不少單位里，一些本科生在干打字員的活。這種錯位與其說是浪費人才，倒不如說是無奈的選擇。君不見，多少博士生為了一套房子競折腰。不少同學興匆匆地趕赴人才市場，結果大都失望而歸。即使有幾個幸運的簽訂了工作合約，也對未來的工作單位不敢奢望。盡管用人單位對大學生百般挑剔，大學生們為了將來只得逆來順受。失望歸失望，工作還是要找的。在對未來充滿憧憬之時，大學生們對用人單位存在著怕毀約、怕打雜、怕歧視的心理。不過這種“三怕”的心理是對未來期待的不確定因素的不安，正如是發展中的問題要用新思路來思考一樣。　　
　　

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