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標(biāo)題: 大學(xué)生求職攻略合集【第十九章 18種面試不合格表現(xiàn)掃描】 [打印本頁(yè)]

作者: 牛先生 時(shí)間: 2012-9-4 18:47
標(biāo)題: 大學(xué)生求職攻略合集【第十九章 18種面試不合格表現(xiàn)掃描】
　　1．表現(xiàn)欲強(qiáng)
　　面試中，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。因此，他們必須爭(zhēng)取在面試過(guò)程中盡量多說(shuō)一些，但是如何通過(guò)言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學(xué)問(wèn)。有些求職者為了加深面試者對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，口若懸河，滔滔不絕，指點(diǎn)江山，大談"我認(rèn)為""我覺(jué)得"，竭力要表現(xiàn)自己的無(wú)所不知、無(wú)所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往會(huì)給面試者"言過(guò)其實(shí)"、"過(guò)于自負(fù)"的印象。
　　2．話說(shuō)不到點(diǎn)子上
　　說(shuō)話要有信息含量，通篇一定要有幾個(gè)重量級(jí)的信息點(diǎn)，互相支撐、自成一體。在按點(diǎn)發(fā)話的基礎(chǔ)上，要先挑重要的說(shuō)。因?yàn)槟愕恼勗掚S時(shí)可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒(méi)機(jī)會(huì)說(shuō)了。先來(lái)一大段做鋪墊，然后才入正題的做法顯然不可取。
　　有的同學(xué)說(shuō)話啰嗦，一件事要攤開(kāi)幾個(gè)支叉，各個(gè)支叉下又有幾個(gè)小支叉，反反復(fù)復(fù)三四個(gè)層次，最后自己都不知道在講什么了。比如說(shuō)"我們4年要上40門(mén)課。第一年上10門(mén)，第一學(xué)期上5門(mén)，第一門(mén)是哲學(xué)……"。面試時(shí)要先聽(tīng)清問(wèn)題，一般不需要展開(kāi)了細(xì)說(shuō)，對(duì)方若感興趣，會(huì)挑出一段細(xì)問(wèn)。
　　3．不善于打破沉默
　　在有些面試中，求職者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，而是消極等待用人單位的面試人員打開(kāi)話匣，木訥寡言，問(wèn)一句，答半句，通紅的臉上掛著尷尬的笑容，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。也有些求職者即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，求職者如果主動(dòng)致意與交談，都會(huì)留給用人單位的面試人員熱情和善于交流的良好印象。
　　4．主次顛倒，反客為主
　　一般情況下，應(yīng)該由面試者主導(dǎo)整個(gè)面試的過(guò)程，并向求職者提出問(wèn)題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開(kāi)口，就不斷向面試者發(fā)問(wèn)，特別是那些關(guān)于工資待遇等問(wèn)題，諸如，"你們提供什么樣的福利待遇"，"是不是有很多加班"等等，這樣容易引起面試者的反感，認(rèn)為你對(duì)工作以外的東西更為關(guān)心。其實(shí)，面試者通常是希望求職者先不要問(wèn)："公司（單位）能為你提供什么"而是先告訴公司（單位）："你能為公司（單位）干什么"。
　　5．目的不明
　　一些求職者對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，對(duì)自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個(gè)"飯碗"，于是在面試中便問(wèn)求職者，"你看我適合干什么？"，他們雖然擺出一副愿意聽(tīng)從安排的樣子，似乎很有求職的誠(chéng)意。但是，面試者常常傾向于認(rèn)為，一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
　　6．家人親友陪同
　　有一些剛踏入社會(huì)的青年學(xué)生會(huì)在家長(zhǎng)或其他家屬的陪同下到面試現(xiàn)場(chǎng)。更有甚者，有些家長(zhǎng)越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問(wèn)題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對(duì)面試中的問(wèn)題，而失去工作的機(jī)會(huì)。這會(huì)使面試者懷疑，一個(gè)事事由別人包辦的人，是不是有能力獨(dú)立應(yīng)付工作的壓力。
　　7．衣著不得體
　　切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意，這是沒(méi)有素質(zhì)的表現(xiàn)，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象；二是過(guò)于正式，顯得很不自然，因?yàn)檫@并不是應(yīng)聘者平時(shí)的自然狀態(tài)，會(huì)讓人聯(lián)想到不實(shí)在、奸猾。
　　8．為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
　　有時(shí)候，參加面試前自己了解的對(duì)有關(guān)面試人員或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的用人單位的面試人員或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，會(huì)讓自己產(chǎn)生不必要的心理負(fù)擔(dān)。還有些時(shí)候，求職者見(jiàn)面試人員是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便有些不平衡。你的態(tài)度決定你的走向，別讓自己的態(tài)度過(guò)于偏頗，要在面試的過(guò)程中反復(fù)提醒自己這一點(diǎn)。
　　9．缺乏積極態(tài)勢(shì)
　　用人單位常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋更能讓用人單位的面試人員滿意，當(dāng)然也要講究說(shuō)話和表達(dá)的方式方法。
　　10．不善于提問(wèn)
　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷用人單位面試人員的談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓對(duì)方刮目相看。
　　11．主動(dòng)打探薪酬福利
　　有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向用人單位的面試人員打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果用人單位對(duì)你感興趣的話，自然會(huì)談及薪酬情況。
　　12．與用人單位的面試人員"套近乎"
　　這是具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試人員十分忌諱的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便會(huì)影響用人單位的面試人員的評(píng)判。過(guò)分"套近乎"在客觀上會(huì)占用應(yīng)試者寶貴而短暫的面試時(shí)間，影響其在其他方面的發(fā)揮。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情贊揚(yáng)招聘單位來(lái)表現(xiàn)您對(duì)這家公司的興趣。將用人單位的面試人員贊美得天花亂墜，即使你誠(chéng)心佩服其人，你的贊美可能遭到誤解。比如當(dāng)你成心討好地夸獎(jiǎng)你對(duì)面的胖子身材苗條的時(shí)候，就要加倍小心對(duì)方的茶水會(huì)瞬間落到你的臉上了。
　　13．假扮完美
　　人無(wú)完人，勇于承認(rèn)自己在某些方面的不足，正確面對(duì)這些缺憾，反倒能讓人更加看中你的為人，認(rèn)為你是個(gè)成熟、誠(chéng)實(shí)的人。你越是想掩蓋自己的不足，那些不足在別人眼里就越發(fā)地明顯，所以不要因?yàn)閾?dān)心自己的表現(xiàn)不夠完美而面紅耳赤，也不要為那種理想化的完美而信口雌黃，粉飾自己的身世、能力和自信心。在求職面試中，沒(méi)有人能保證表現(xiàn)完美，但聰明的求職者會(huì)不斷地完善自己。
　　14．怨聲連天
　　任何對(duì)用人單位的抱怨都是沒(méi)有好處的。比如，對(duì)方讓你久等，對(duì)方的辦公條件太差，對(duì)方的工作效率不高等等。你想表現(xiàn)給用人單位面試人員的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。除非你已經(jīng)決定放棄這里可能的工作機(jī)會(huì)，但如果是這樣的話，你的抱怨也就顯得更加沒(méi)有意義。
　　15．拉大旗做虎皮
　　老提大人物名號(hào)以自抬身價(jià)。你會(huì)被大人物的光環(huán)折射得可笑而渺小，這種廉價(jià)的優(yōu)勢(shì)，如果再被你反復(fù)提及的話，由其而產(chǎn)生的負(fù)面影響會(huì)變得無(wú)法挽回。
　　16．負(fù)面的肢體語(yǔ)言
　　坐沒(méi)坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲，或偷偷脫下鞋子的應(yīng)聘者不乏其人，切記，這些做法很容易被賦予蔑視對(duì)方的意義。
　　17．顛三倒四，糾纏不清
　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交談后，面試者會(huì)明示或暗示求職者："今天就談到這里吧。"但是有些求職者卻繼續(xù)纏著面試者問(wèn)這問(wèn)那。雖然面試者出于禮貌，一般會(huì)繼續(xù)耐著性子解答這些問(wèn)題，但其厭煩情緒會(huì)油然而生，對(duì)求職者先前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。

　　18．不知如何收?qǐng)?
　　當(dāng)面試結(jié)束時(shí)，連句客氣話也不說(shuō)，慌里慌張、逃也似的奪門(mén)而去，到走廊的盡頭扶墻大喘，對(duì)自己說(shuō)：總算是完了。你可以想象，這樣收?qǐng)龅男Ч鞘裁礃拥�。如果你能禮貌而簡(jiǎn)短向?qū)Ψ奖硎靖兄x并再次簡(jiǎn)短地重申你的愿望：我希望能等來(lái)您的好消息！謝謝您！再見(jiàn)！然后從容地離開(kāi)面試的場(chǎng)所，這樣收?qǐng)鲇謺?huì)是什么效果呢？

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