毋庸多說，現在的職場競爭很激烈，怎么才能突圍，讓HR經理看到自己的特別之處？這一直是眾多求職者們苦惱的地方。
安永HR高級經理Susan有個小提示：不單單是遞份簡歷，準備好一封求職信，也是一塊很重要的敲門磚。
問：
簡歷已經呈現一切，為什么還要寫求職信？這不是多此一舉嗎？你們覺得我是不是合適，看我的簡歷和資歷，不就得了？
Susan：
我們當然可以通過簡歷了解你的背景和資歷，但是通過求職信，我們可以更好地了解你的性格、特長、興趣和熱情，這在平鋪直敘的簡歷事實羅列中難以呈現。求職信可以提供更多感性的認知和認同。
問：
求職信？給我一個模板，寫一個通用版本，應該不難。
Susan：
這是你首先要避免的：千萬不要圖方便，把發求職信給多家公司，只是修改收件人的名字而正文部分不做任何改動。如果讓老道的HR經理看出端倪，你給TA留下的印象是“我只是想找一份工作，隨便你是A、B、C還是D公司”你會被視為并不是很重視應聘公司，而且沒有一個明確的職業發展構想，讓TA對你一見鐘情的機會，就失去了。
問：
那我應該怎么做？
Susan：
你的求職信應該盡量個性化，讓我們覺得特別，展示出你是花了心思和時間來關注我們公司，而且突出為什么你會是這份工作的優秀人選，這些才能脫穎而出。
你的簡歷展示的是相對完整而簡練的信息，包括教育背景和相關工作背景等，但求職信則可以介紹一些特殊經歷和特長。比如，如果你簡歷中寫到你曾在學校擔任環保社團的負責人，可能給人謀求環保相關工作的印象，而如果你在求職信中提及你的團隊如何策劃舉辦每年一屆的廢舊物品DIY大賽，通過廢物回收利用再創新來提高同學們環保意識，則反映出你很有商業潛質。
求職信可以幫助你樹立個人形象，讓HR看完后對你產生興趣，想更多地了解你。
問：
我應該樹立什么樣的形象才能讓HR對我感興趣呢？
Susan：
你應該針對你應聘的公司和職位，有選擇地描述自己的特征。希望以下建議對你有所幫助：
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將你收集到的工作描述和公司信息作為指導，進一步了解企業文化及對員工素質的要求。比如，安永強調“團隊精神”、“領導力”，這些往往是我們想從你的求職信中看到的。
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展示這份工作需要的專業技能及相關工作經歷。
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展現你的熱情和職業理想。例如，你想應聘安永，讓我們知道為什么你選擇會計行業。
問：
我可不可以寫得輕松些？比如，為了讓他們了解我的性格特征，是不是可以告訴TA，我是動物保護主義者，我收留了三只流浪貓、一只流浪犬？
Susan：
你的個人經歷、個性特征、興趣愛好，用一兩頁的求職信，肯定是書寫不完的，但是用人單位招聘的是符合公司需要的員工，不是找對象，他們無需知道你是周杰倫的還是王力宏的粉絲。雖然是一封“個性化”求職信，但也不要太過私人化。
建議你在求職信中，不要討論你的個人挫折；盡量保持正式的文風，遠離與工作無關的個人信息；倒不必提及為何換工作，可以留到面試再談。
至于你養了幾只寵物，如果你申請的是個公益組織，我認為倒是可以提及。如果你申請安永的工作，雖然我們公司有很多員工也養寵物，但在我們確認你將成為我們的同事之前，我們更想了解你是否是個優秀的領導者。至于寵物嘛，等你入職后大家再找時間聊吧。
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