陜西延長石油(集團)有限責任公司研究院于2007年7月開始籌建、2008年4月25日正式成立，是一所集油氣田勘探開發、油田工程技術、石油化工和煤、鹽化工綜合開發利用為一體的綜合性技術研發機構，屬集團公司科研板塊。

       陜西延長石油(集團)有限責任公司研究院(以下簡稱“研究院”)地處古城西安，是延長石油集團技術發展支撐的科研板塊。主要承擔油氣田勘探開發、油田工程技術、石油化工技術和煤、鹽化工綜合開發利用技術的研究與應用，并進行相關的技術服務、技術轉讓、技術培訓及規劃設計、咨詢、決策評估，是一個石油、天然氣、煤、鹽化工開發與利用的綜合性技術研發機構。戰略定位：延長石油集團的科技戰略決策參謀部、技術研發中心、技術服務中心和人才培養中心。

       1、建院思路

       高水平、高起點，提升科技競爭力

       新模式、新機制，創新管理促發展

       綜合性、開放型，建設一流研究院

       2、辦院方針

       自主創新，人才立院

       開放協作，支撐發展

       3、主要職能

       為企業發展提供決策依據

       為產業發展提供技術支撐

       為科研生產提供技術服務

       為科技創新提供人才保障

       4、主要職責

       國家、陜西省及集團公司重大科研攻關項目的研究；

       集團公司油氣勘探開發規劃的研究制定；

       油氣田綜合地質研究和各類方案的制定；

       油氣鉆采工藝、能源化工、信息化技術的研究與應用；

       油氣勘探開發、能源化工等項目的咨詢、設計、決策評估、技術服務及人才培養等工作。

       人才隊伍

       研究院緊緊圍繞建設國內一流綜合性研究機構的目標，堅持“高起點、高水平、新機制、新模式、開放型”的宗旨，實施“人才立院、自主創新、開放協作、支撐發展”戰略，狠抓人才培養引進“13562”，經過三年的探索和實踐，初步建成了一支學科齊全、優勢明顯、結構合理、素質優良、創新突出的科技人才隊伍。

       一是樹立“一個理念”，開創研究院人才引進新模式。“一個理念”就是牢固樹立“人才是第一資源”的理念。在謀劃發展時考慮人才成長，在編制規劃時考慮人才保證，在制定政策時考慮人才導向，在部署工作時考慮人才措施，嚴格按照“作風過硬，特長突出，一專多能”的人才引進標準，積極搶占人才資源的制高點。

       二是面向“三個渠道”，引進高層次專業技術人才。“三個渠道”就是以各大油田科研院（所）、高等院校和集團公司生產一線為重點加大高層次專業技術人才引進。一是面向各大油田科研院（所），吸引高端科技人才和學科帶頭人。通過加大招聘宣傳，規范選聘程序，從專業知識、工作經歷、學術研究等多個方面進行嚴格考察，累計從全國15個油田引進高級專業技術人才近100人，涵蓋了地質、物探、鉆井、測井、采油、地面工程、能源化工等專業，快速形成了結構較為合理的科研人才隊伍。二是面向高等院校，招聘優秀的碩博士畢業生。根據專業需求，利用院校學科優勢，我們加強與全國石油高等院校和綜合院校的合作，連續三年從30多所院校招聘優秀碩博士畢業生170人。三是面向集團公司生產一線，優選綜合實用型人才。立足延長石油，從其他兄弟板塊抽調具有豐富經驗和較高研究水平的綜合實用型人才。

       目前，研究院有各類專業技術人員300人，其中，中級以上職稱人員占總人數的52％以上；大專以上學歷人員達到100％。

       組織機構：